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職場媽媽懷孕要不要修產假?

07-14 熊掌號

我懷孕了!這對多數計劃生育的婦女來說都是一個好消息,但是對職業女性而言,產后到底要由誰來照顧寶寶,卻是一大難題。我該找保姆還是托管嬰兒?公婆跟爸媽無法幫忙的話,我自己請育嬰假來顧小孩適合嗎?除了孩子的教養問題之外,對于往后工作的無法適應也往往充滿不安。
如果繼續請產假的話,會不會引來同事的懷疑?這應該是所有職場媽媽心里最大的顧忌:想要陪伴孩子長大,卻又擔心丟了工作。北京拓展訓練實際請教了幾位曾經請過育嬰假的職場媽媽,讓她們分享一下如何兼顧事業與家庭的心路歷程,也許對正在猶豫的你有很大的幫助喔!
一、請育嬰假是你的合法權利,但是公司站在你這邊嗎?
就現行法規而言,請育嬰假和申請育嬰留職停薪津貼都需要老板蓋章同意,我的人事主管就要求過我同時簽自愿離職書,否則就不準請育嬰假。 我表示要向勞工局申訴,對方就改以輪調的方式減薪或將我的職位架空。如果你是計劃生育的待業婦女,在面試前不妨先打聽一下公司福利;若你已經下定決心要請育嬰假但公司不挺你,那也正好是個機會,趁機離開這間爛公司吧!未來的路還很長!
二、請育嬰假不是問題,但面臨家里收入銳減,另一半能接受嗎?
通過老板同意育嬰假后,勞保年資一年以上可再申請6個月平均月投保薪資60%的育嬰津貼,但是許多人的投保薪資與每月領到的薪水卻相去甚遠,導致實際領到的津貼對于往后生活根本是杯水車薪。家中的收入瞬間減半,此時另一半的支持就相對重要了。我跟先生精算了一下,他的薪水加上我的育嬰津貼,家里開銷還過得去,所以他支持我請假,也一圓我想要親喂到兩歲的夢想。
三、育嬰假的生活,可能比上班還要辛苦!
當久了朝九晚五的上班族,下了班之后回家放空追劇是理所當然的事,但是請了育嬰假后可是不一樣!實際當了全職媽媽后,原本以為在家跟孩子可以親密互動的粉紅泡泡瞬間瓦解。一整天下來喂奶、換尿布、拍哄睡不斷的循環,再加上家事與料理三餐的責任也都落在身上,有些人甚至后悔請了育嬰假。所以在請假之前,夫妻雙方正確且適當的心理建設非常重要。請假并不是偷懶,而是扛了更大的責任!
歡欣鼓舞迎接新生命的同時,能否平衡職場生涯也是非常重要的。父母對孩子的付出是必然的,但也不要因此放棄自己工作上的權益喔~請育嬰假之前,好好跟自己對話,也試著傾聽另一半的想法,才能做出對家庭與職涯最好的決定!
 
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