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職場有態度才有辨識度!

07-16 熊掌號

如果你有看林君陽導演的《我們與惡的距離》,請試著回想,整部片子中最有印象的角色是誰呢?是強硬的職場女超人宋喬安、有夢想的律師王赦,還是隱姓埋名的李大芝?雖然精彩,但這篇文章不是探討戲的,而是想要借著這劇中個性鮮明的角色們,探討個人特色這件事。
有人說過,年紀過了20之后,就必須對自己的外貌負責,更準確地說,是必須對自己給人的印象負責。而這個印象的組成,則包含了外表、個性、講話方式及處事態度等。
在早年的職場,大家偏好個性好、老好人或是溫良恭讓這樣的性格表現,無論男女,只要套上以上標簽,似乎就是值得嫁娶的對象。而在與惡一劇中這樣的代表人物就是應思悅了,正如她在分手時說的:我的個性那么好,不怕沒有人愛我。
隨興、個性好固然是擇友的不二選擇,但在職場上,對于試圖建立個人品牌的業務人員而言,卻不見得是最好的選擇。這是因為這樣的個性不容易讓人印象深刻,另外,如果你身居管理層,給人隨興老好人的印象,管理上也更不容易一點。
因此,比起好人的標簽,建議職場實習生試著讓自己更有態度一些,無論是對于某些事情的堅持、對于細節的與眾不同或是風格上的獨特性,都比單純個性好這件事更有記憶點。
當然,在獨特之外,對于工作的負責與態度是基本的要求,而這樣的態度與記憶點,會在許多時刻讓你處于被記得的狀態,會有更多機會嶄露自己喔。
 
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